Savoir(s)

Quels sont les enjeux de la convention liant votre association à notre université ?

On sait qu’un certain nombre de jeunes diplômés se lancent avec moins d’opportunités que d’autres dans la recherche de leur premier emploi, selon leur origine sociale, leur lieu de résidence... 70 % des offres sur le marché du travail étant des « offres cachées », avoir un réseau, cela compte énormément ! Créée en 2006, d’abord en Seine-Saint-Denis puis aujourd’hui implantée dans toute la France, y compris dans les territoires ultra-marins, notre association Nos quartiers ont du talent (NQT) agit comme un relais pour apporter un coup de pouce à ces jeunes.
Signée une première fois il y a neuf ans, d’abord en lien avec le Service relations Alumni de l’Unistra, associant aujourd’hui également Espace avenir, notre convention acte une même vision de l’insertion professionnelle, pour permettre à chaque jeune accompagné de trouver un emploi, un stage, une alternance… à la hauteur de ses qualifications.

Comment, concrètement cette convention agit comme levier d'égalité des chances ?

Nous sommes d’abord présents lors des événements de réseautage et dédiés à l’orientation, pour nous faire connaître auprès des jeunes qui pourraient bénéficier de nos services, mais aussi de tous ceux qui peuvent relayer l’information et leur parler de nous : responsables de filières, membres d’équipes pédagogiques… Notre délégué régional, Xavier Truti, représente NQT pour la région de Strasbourg (en Grand Est, nous sommes aussi implantés à Nancy et Reims).

Nous travaillons avec un réseau d’entreprises engagées, et notamment de mentors impliqués en entreprise, qui donnent de leur temps pour accompagner des jeunes dans leur recherche d’emploi et développer leur réseau.
Au niveau national, nous sommes signataires d’une centaine de conventions avec des établissements d’enseignement supérieur, mais aussi les Crous et le Cnous, pour repérer au mieux les publics vulnérables qui peuvent avoir besoin de nous.

Un dernier mot pour encourager les étudiants et l'équipe pédagogique à s’engager dans l'aventure NQT ?

Déployé depuis près de 20 ans par NQT, le mentorat est un système qui a fait ses preuves. J’en suis le meilleur exemple ! Peinant à trouver un emploi à ma sortie des études, malgré mon master en coopération et solidarité internationales, j’ai été orientée vers NQT par Pôle emploi (ex-ANPE), qui m’a véritablement mis le pied à l’étrier. Et me voilà aujourd’hui, DG de cette même association, dont j’ai bénéficié, et au sein de laquelle ma vie professionnelle m’a fait revenir !

« Responsables de filière, équipes pédagogiques, sensibilisez vos étudiants, vos collègues et rejoignez nos équipes de mentors ! »Si j’ai un message à passer c’est celui-ci : ne restez pas seul dans votre recherche d’emploi, poussez toutes les portes pour détecter les opportunités et étoffer votre réseau. Allez à Espace avenir, inscrivez-vous au Réseau alumni, ils connaissent les bons relais comme NQT. Il est important de penser le projet professionnel le plus en amont possible, avant la fin des études, pour ne pas se retrouver à « perdre » un ou deux ans, avant de décrocher une expérience significative.

Présents dans toute la France, nos 6 000 mentors (550 en Grand Est) sont bénévoles, donnant en moyenne 2 h 30 à 3 h de leur temps par semaine. Seule contrepartie pour le jeune : aller jusqu’au bout du processus. Responsables de filière, équipes pédagogiques, sensibilisez vos étudiants, vos collègues et rejoignez nos équipes de mentors !