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Pourquoi ce programme ?

L’université est le reflet de la société, et malgré des progrès, la représentation des femmes demeure plus faible à mesure que le niveau de responsabilité augmente. Il y a aussi des environnements très genrés avec plus d’hommes en appui à la recherche, dans les services numériques, ou du patrimoine immobilier (22%) et de femmes en scolarités (80%), communication (78%). Par cette action, proposée par l’ensemble des sites de l'enseignement supérieur alsacien, l’université poursuit son engagement en faveur d'une progression de carrière équitable. Une démarche qui s’inscrit dans le cadre du Plan d'action pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 

Quel est son objectif ?

Le programme ne va pas corriger toutes les inégalités, mais il vise à renforcer la place des femmes dans les fonctions à responsabilités. Et ce, en leur offrant un espace pour s’interroger sur leurs perspectives, réfléchir à la trajectoire qu’elles voudraient donner à leurs projets professionnels et personnels. Prendre conscience des freins et de leurs origines, et les dépasser. Au-delà du développement de compétences en leadership, ce parcours constitue également un espace d’échanges, de partage d’expériences et de constitution de réseaux entre participantes issues de différents établissements et métiers de l’enseignement supérieur et de la recherche.

Quelles sont les modalités pour postuler ?

Le programme s’adresse exclusivement aux femmes quel que soit leur poste. Jusqu’à maintenant, à l’Université de Strasbourg, le recrutement se faisait sur proposition du bureau des carrières. C’est le premier appel à une telle échelle, pour moi c’était important de l’ouvrir plus largement. L’appel à candidature inscrit la personne dans une démarche active. Il leur appartient de s’en saisir. Il y a une quinzaine de places au total, réparties entre les différents sites alsaciens, soit entre 5 et 10 pour l’université. Pour postuler, il faut envoyer un CV et une lettre de motivation. Si le nombre de candidatures excède le nombre de places disponibles, une sélection sera effectuée. Les personnes non retenues pourront être inscrites sur une liste d’attente en vue d’une prochaine session.

Comment se déroule la formation ?

La formation se déroule sur trois jours en présentiel et une demi-journée en visio. Des travaux intermédiaires sont à réaliser entre les sessions, et une évaluation est prévue à l'issue de la formation. Le contenu, proposé par un cabinet extérieur, a été renouvelé pour cette édition. Une deuxième session aura lieu au printemps.

Quid du leadership masculin ?

Ce n’est pas l’objet aujourd’hui, nous sommes encore dans un système inégalitaire. Corriger ces inégalités passe par encourager les femmes et sensibiliser les hommes. Ce programme est aussi une façon d’informer et former indirectement les hommes, et leur faire prendre conscience de ces inégalités. 

• Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 25 juillet 2026, rendez-vous sur Ernest pour postuler
• Pour aller plus loin, lire aussi : Egalité, parité, diversité : « Le diable se cache dans les détails »