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Pourquoi l’université participe-t-elle aux Rendez-vous de l’emploi public dans le Grand-Est ?

L’Université de Strasbourg est l’un des plus importants employeurs publics du bassin d’emploi. Présente depuis plusieurs années sur cet événement, elle souhaite renforcer sa participation afin de tenir toute sa place dans l’animation des réseaux de l’emploi public à l’échelle régionale et départementale. Mais au-delà, l’Université de Strasbourg souhaite se faire connaître de manière plus large, sur l’ensemble du territoire pour attirer les talents où qu’ils se trouvent. La digitalisation joue un rôle déterminant dans cette démarche : c’est une opportunité qu’offrent les Rendez-vous de l’emploi public.

Quels sont les métiers où l’université recrute ?

Une des particularités de l’Université de Strasbourg réside dans la très importante diversité des métiers exercés en son sein, non seulement dans le cœur de ses missions, mais également dans les fonctions support à ces missions. L’Université de Strasbourg déploie un effort de tous les instants à la fidélisation de ses personnels, ainsi qu’à son attractivité, notamment s’agissant des filières de la scolarité, des finances, du patrimoine immobilier et du numérique.

Qu’est-ce qui fait de l’université un employeur attractif pour les candidats ?

L’Université de Strasbourg exerce une force d’attractivité du fait de sa situation géographique privilégiée et de son orientation fortement ancrée dans l’espace européen. Elle fait aussi valoir de nombreuses perspectives de carrière, en raison de sa structuration étendue, de la diversité des missions qui y sont exercées, de son attention permanente à l’accompagnement des carrières des fonctionnaires et de son effort dans la stabilisation des personnels contractuels qui la composent. Chaque année, de nombreux postes sont en effet ouverts au concours à l’Université de Strasbourg, même dans le moment de tension budgétaire que traverse le pays actuellement. L’Université de Strasbourg, c’est aussi un établissement engagé dans la responsabilité sociétale, l’éthique, l’égalité et la diversité, la simplification administrative, la qualité de vie et des conditions de travail ou encore la promotion du sport et de la santé en milieu professionnel, ainsi que de nombreuses actions très concrètes en témoignent.