Par Frédéric Zinck
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L'université poursuit son engagement en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap

La nouvelle convention 2022-2024, signée le 1er décembre avec le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) montre l’attachement de l'Université de Strasbourg à faire progresser en son sein l'emploi des personnes porteuses d'un handicap.

La première convention 2017-2021 a marqué la volonté de l'université de mettre en place une politique volontariste en faveur de l'insertion et du maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap. Durant cette période, l'un des objectifs était notamment d'augmenter le taux d'emploi des bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE), celui-ci est passé de 2,85 % en 2018 à 3,22 % en 2021. Les objectifs, notamment en termes de recrutement sont également dépassés : 51 recrutements sur les 23 prévus. 138 actions diversifiées, adaptées aux besoins des personnels ont été réalisées.

Il est aujourd’hui nécessaire d’avoir une gestion plus volontariste des personnels en situation de handicap

Il est aujourd’hui nécessaire d’avoir une gestion plus volontariste des personnels en situation de handicap. Cette nouvelle convention nous incite à poursuivre et augmenter les actions qui permettent l’accès et le maintien de l’emploi. Nous sommes une université inclusive pour toutes et pour tous, souligne Michel Deneken, président de l’Université de Strasbourg.

138 actions diversifiées, adaptées aux besoins des personnels ont été réalisés au cours de la première convention 2017-2021.

Sensibiliser l’ensemble des personnels à la thématique du handicap

La nouvelle convention 2022- 2024 se structure autour de deux axes. Le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnels en situation de handicap. Objectif : 16 recrutements par an et 162 actions en matière de maintien dans l’emploi sur la durée de la convention. S’ajoute à cet axe, celui de la communication destinée à sensibiliser l’ensemble des personnels à la thématique du handicap.

Nous sommes dans une optique dynamique et volontariste. L’objectif de cette nouvelle convention est ambitieux avec un financement en hausse qui s’élève à 578 000 euros (55% FIPHFP et 45% université), explique Marc Desjardins, directeur du FIPHFP.

La politique handicap est aujourd’hui structurée à l’université. Un réseau handicap et travail transversal à différents services (Direction des ressources humaines, Service de la vie universitaire, Service de santé au travail, Service social des personnels…) est constitué.

Un engagement politique au bénéfice de l’emploi des personnels et des enseignants-chercheurs en situation de handicap

Cette convention donne du sens à nos actions et s’ajoute à de nombreux projets communs avec l’université pour rendre le territoire plus attractif, plus durable et plus inclusif, ajoute Alexandre Schnell, directeur territorial de la Banque des territoires pour l’Eurométropole de Strasbourg.

L’objectif de la nouvelle convention est d’atteindre un taux d’emploi de 4% d’agents en situation de handicap. C’est un engagement politique que nous prenons au bénéfice de l’emploi des personnels et des enseignants-chercheurs en situation de handicap. Nous sommes résolument une université inclusive à commencer par nos étudiants qui font partie de nos futurs collaborateurs. Les différentes actions de communication devront aussi donner de la visibilité à ces récits de vie qui sont autant de formidables leçons de vie, conclut Michel Deneken.

Un réseau handicap et travail transversal à différents services

Lors de la signature de gauche à droite

Première rangée :

  • Alexandre Schnell, directeur territorial de la Banque des territoires pour l’Eurométropole de Strasbourg
  • Marc Desjardins, directeur du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP)
  • Michel Deneken, président de l’Université de Strasbourg

Deuxième rangée :

  • Elisabeth Gaertner, Service de santé au travail, membre du réseau handicap et travail
  • Véronique Henriot, assistante sociale des personnels, membre du réseau handicap et travail
  • Laurence Kling, Service de santé au travail, membre du réseau handicap et travail
  • Corinne Bornert, Direction des ressources humaines, membre du réseau handicap et travail, correspondante handicap
  • Laetitia Felder, Direction des ressources humaines, membre du réseau handicap et travail, référente FIFPHFP
  • Fabienne Rakitic, Service de la vie universitaire, membre du réseau handicap et travail
  • Philippe Crenner, Directeur territorial du FIPHFP
  • Elisabeth Demont, Vice-présidente ressources humaines et dialogue social
  • Brigitte Grosse, Directrice des ressources humaines
  • Anne-Catherine Norberti, directrice général des services adjointe – pôle de gestion des ressources
  • Claude Geist, directrice du Service prévention sécurité environnement.
  • Hugues Boyer, directeur adjoint  - Direction des ressources humaines
  • Diane Dupront, directrice du SVU

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